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      江苏省国资委:强企先强党,高质量党建擦亮国企品牌

      来源:江苏省国资委        发布时间: 2020年4月13日 11:23    


      日前,省国资委发布省属企业党建工作报告,总结近三年来国有企业党建工作成效,展望下一步工作。

      回顾过去三年,江苏省属国企党建发展取得了怎样的成绩?接下来,国企党建工作开展又需要注意什么问题?

      加强国企党建,事关经济发展大局

      “从地位看,国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,关系公有制主体地位的巩固,关系我们党的执政地位和执政能力,关系我国社会主义制度?!痹谑」饰魅?、党委书记兼省委组织部副部长徐郭平看来,稳住国企阵脚是稳发展大局不可或缺的要素。

      “然而,客观讲,在党的十八大之前,部分江苏国企党建工作较为薄弱,党的领导和建设弱化、淡化、虚化等问题,在部分国有企业有一定程度的存在?!毙旃教寡?,正是以十八大为时点,特别是在2016年总书记深刻回答事关国企改革和党建工作等系列重大理论和实践问题后,江苏围绕国企党建有了更明确的方向,全省国企党建工作也翻开了新的篇章——

      2017年5月,江苏在全国省级国资委中率先出台《省属企业党支部建设规范(试行)》,对省属企业党支部标准化、规范化建设提出明确要求;同年5月,《省属企业领导人员约谈制度》《省国资委党委开展专项巡察工作实施办法》出台,前者旨在解决省属企业和企业领导人员在党风廉政建设和反腐败工作方面出现的苗头性、倾向性问题,后者要求在省属企业中全面推行专项巡察制度,发挥巡察利剑作用。

      也是在当年的9月,《江苏省国资委党委履行全面从严治党主体责任清单(试行)》印发,以清单形式列明了省国资委党委履行全面从严治党主体责任必做的工作。

      去年,江苏又开展了包括调研督导等在内的四项措施,形成国企党建体检的“一报告一清单”,助力党建工作再获提升。

      “只有在风清气正的环境里,国企发展才能行稳致远?!毙旃剿?。自2016年10月全国国有企业党建工作会召开至2019年10月,“三年间省属企业党建活力明显增强,国企党组织‘把方向、管大局、保落实’的作用充分彰显”,党建工作报告如是反馈。由此带来的结果是,截至去年年末,省属企业实现营业收入3239.29亿元、利润442.59亿元,分别较2016年末增长10.6%和31.7%。

      避免党建虚化,将党建寓于治理中

      江苏交通控股有限公司党委书记、董事长蔡任杰告诉记者,围绕发展抓党建,围绕发展中的热点难点抓党建,围绕职工群众抓党建,江苏交控构建了“融合式、实效型”党建工作体系,“让党建工作‘主动担当有责任、融入中心分不开、发挥作用看得见、喜闻乐见受欢迎’?!比缃?,这家年利润超百亿元的省级交通投资集团形成的党建经验,已被省国资委推介,成为全省国企竞相学习的典范。

      对省农垦集团党委书记、董事长魏红军来说,近三年来,江苏农垦党建引领发展最宝贵的经验,“就是在‘融会贯通’上下功夫,让党建工作实而不虚?!?/p>

      人才队伍建设,是魏红军最关注的方面。早在2016年,江苏农垦便启动了“3116”中青年骨干培养工程,通过创新培养方式、搭建事业成长平台、开辟多元成长通道,优化集团人才结构。3年多来,江苏农垦已连续举办3期青年骨干人才培训班,200名青年才俊借此打下坚实的职业发展基础。此外,集团党委还通过上挂、下挂、外挂等方式,培养锻炼优秀年轻干部。3年来,2批37人参加集团内挂职,16人参加“五方挂钩”扶贫、驻村第一书记、科技镇长团、援藏等锻炼,“其中70%现已提拔到集团中层干部岗位?!蔽汉炀?。

      同为引智留才,华泰证券建立起市场化、差异化的立体薪酬体系,对标国际投行,对公司薪酬结构进行适时调整和优化设计,吸引保留了大量行业顶尖人才。眼下,在这家国内领先的综合性证券集团供职人员中,超过三分之二的党员年龄在35岁以下,超过60%的党员学历在硕士研究生以上。

      “党建工作说到底是做人的工作,做就要做到人的心坎上?!被┲と澄榧?、董事长张伟感言?;毓私昙诺辰ㄓ胍滴竦牟欢先诤?,有件事令张伟印象深刻:科创板是2019年中国资本市场头等大事,“对此大家知道的是,科创板第一股苏州华兴源创,是由华泰证券子公司华泰联合担任独立财务顾问;不知道的是,华兴源创项目组的6名同志全是共产党员,平均年龄才32岁。这便是把党建优势转化为公司发展优势的具体体现?!?/p>

      “结合经验看,我们要努力创新国有企业党的建设,引领省属企业高质量发展不断迈上新台阶?!毙旃剿?。

      把握六个“统一”,进一步彰显国企示范性

      国有企业深化改革离不开党建护航。正如蔡任杰所说,党建工作为企业改革发展提供了有力的思想保证、政治保证和组织保证,今年,面对更多国企改革目标任务,省国资委将以党的政治建设为统领,全面巩固国企党建三年成果,破解制约党建引领高质量发展过程中遇到的瓶颈问题。具体来讲,国企党建今年需做到六个“统一”——

      把坚持加强党的领导与完善公司治理、党管干部党管人才与市场化选人用人机制、党组织设置与企业组织架构、社会主义核心价值观与国有企业先进理念、党内监督与企业内控机制、党建责任制考核与经营业绩考核统一起来,把全面从严治党不断引向深入。

      值得一提的是,在进一步强化国企党建同完善公司治理两者关联方面,今年将更加注重分类施策?!岸杂诠卸雷?、全资、国有控股和国有参股企业,要加强分类指导,结合实际,分层分类完善具体指导意见并加强审核把关?!毙旃剿?。

      而在考核层面,据介绍,今年省国资委将制定出台省属企业党建工作责任制实施办法和考评办法?!巴ü富己酥副?,将党建工作考核同企业领导班子综合考评、经营业绩考核相衔接,推动党建工作从‘软约束’变成‘硬指标’,使省属企业进一步改出示范性?!毙旃浇樯?。

      落脚到具体企业,江苏交控已做出探索构建“卓越党建+现代国企”模式的重大决策。今年,企业将制定出台一系列卓越党建制度,并结合绩效考核制度与现代国企制度的进一步优化,朝党建工作水平全国一流、国企治理能力全国一流的目标迈进,使“强企必先强党”的要求组织化、制度化、具体化。

      不只江苏交控,华泰证券、江苏农垦与更多省属企业,当前也纷纷开展部署,以党建工作为阵地,努力把国企品牌擦得更亮。


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      江苏省国资委:强企先强党,高质量党建擦亮国企品牌

      来源:江苏省国资委        发布时间: 2020年4月13日 11:23    


      日前,省国资委发布省属企业党建工作报告,总结近三年来国有企业党建工作成效,展望下一步工作。

      回顾过去三年,江苏省属国企党建发展取得了怎样的成绩?接下来,国企党建工作开展又需要注意什么问题?

      加强国企党建,事关经济发展大局

      “从地位看,国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,关系公有制主体地位的巩固,关系我们党的执政地位和执政能力,关系我国社会主义制度?!痹谑」饰魅?、党委书记兼省委组织部副部长徐郭平看来,稳住国企阵脚是稳发展大局不可或缺的要素。

      “然而,客观讲,在党的十八大之前,部分江苏国企党建工作较为薄弱,党的领导和建设弱化、淡化、虚化等问题,在部分国有企业有一定程度的存在?!毙旃教寡?,正是以十八大为时点,特别是在2016年总书记深刻回答事关国企改革和党建工作等系列重大理论和实践问题后,江苏围绕国企党建有了更明确的方向,全省国企党建工作也翻开了新的篇章——

      2017年5月,江苏在全国省级国资委中率先出台《省属企业党支部建设规范(试行)》,对省属企业党支部标准化、规范化建设提出明确要求;同年5月,《省属企业领导人员约谈制度》《省国资委党委开展专项巡察工作实施办法》出台,前者旨在解决省属企业和企业领导人员在党风廉政建设和反腐败工作方面出现的苗头性、倾向性问题,后者要求在省属企业中全面推行专项巡察制度,发挥巡察利剑作用。

      也是在当年的9月,《江苏省国资委党委履行全面从严治党主体责任清单(试行)》印发,以清单形式列明了省国资委党委履行全面从严治党主体责任必做的工作。

      去年,江苏又开展了包括调研督导等在内的四项措施,形成国企党建体检的“一报告一清单”,助力党建工作再获提升。

      “只有在风清气正的环境里,国企发展才能行稳致远?!毙旃剿?。自2016年10月全国国有企业党建工作会召开至2019年10月,“三年间省属企业党建活力明显增强,国企党组织‘把方向、管大局、保落实’的作用充分彰显”,党建工作报告如是反馈。由此带来的结果是,截至去年年末,省属企业实现营业收入3239.29亿元、利润442.59亿元,分别较2016年末增长10.6%和31.7%。

      避免党建虚化,将党建寓于治理中

      江苏交通控股有限公司党委书记、董事长蔡任杰告诉记者,围绕发展抓党建,围绕发展中的热点难点抓党建,围绕职工群众抓党建,江苏交控构建了“融合式、实效型”党建工作体系,“让党建工作‘主动担当有责任、融入中心分不开、发挥作用看得见、喜闻乐见受欢迎’?!比缃?,这家年利润超百亿元的省级交通投资集团形成的党建经验,已被省国资委推介,成为全省国企竞相学习的典范。

      对省农垦集团党委书记、董事长魏红军来说,近三年来,江苏农垦党建引领发展最宝贵的经验,“就是在‘融会贯通’上下功夫,让党建工作实而不虚?!?/p>

      人才队伍建设,是魏红军最关注的方面。早在2016年,江苏农垦便启动了“3116”中青年骨干培养工程,通过创新培养方式、搭建事业成长平台、开辟多元成长通道,优化集团人才结构。3年多来,江苏农垦已连续举办3期青年骨干人才培训班,200名青年才俊借此打下坚实的职业发展基础。此外,集团党委还通过上挂、下挂、外挂等方式,培养锻炼优秀年轻干部。3年来,2批37人参加集团内挂职,16人参加“五方挂钩”扶贫、驻村第一书记、科技镇长团、援藏等锻炼,“其中70%现已提拔到集团中层干部岗位?!蔽汉炀?。

      同为引智留才,华泰证券建立起市场化、差异化的立体薪酬体系,对标国际投行,对公司薪酬结构进行适时调整和优化设计,吸引保留了大量行业顶尖人才。眼下,在这家国内领先的综合性证券集团供职人员中,超过三分之二的党员年龄在35岁以下,超过60%的党员学历在硕士研究生以上。

      “党建工作说到底是做人的工作,做就要做到人的心坎上?!被┲と澄榧?、董事长张伟感言?;毓私昙诺辰ㄓ胍滴竦牟欢先诤?,有件事令张伟印象深刻:科创板是2019年中国资本市场头等大事,“对此大家知道的是,科创板第一股苏州华兴源创,是由华泰证券子公司华泰联合担任独立财务顾问;不知道的是,华兴源创项目组的6名同志全是共产党员,平均年龄才32岁。这便是把党建优势转化为公司发展优势的具体体现?!?/p>

      “结合经验看,我们要努力创新国有企业党的建设,引领省属企业高质量发展不断迈上新台阶?!毙旃剿?。

      把握六个“统一”,进一步彰显国企示范性

      国有企业深化改革离不开党建护航。正如蔡任杰所说,党建工作为企业改革发展提供了有力的思想保证、政治保证和组织保证,今年,面对更多国企改革目标任务,省国资委将以党的政治建设为统领,全面巩固国企党建三年成果,破解制约党建引领高质量发展过程中遇到的瓶颈问题。具体来讲,国企党建今年需做到六个“统一”——

      把坚持加强党的领导与完善公司治理、党管干部党管人才与市场化选人用人机制、党组织设置与企业组织架构、社会主义核心价值观与国有企业先进理念、党内监督与企业内控机制、党建责任制考核与经营业绩考核统一起来,把全面从严治党不断引向深入。

      值得一提的是,在进一步强化国企党建同完善公司治理两者关联方面,今年将更加注重分类施策?!岸杂诠卸雷?、全资、国有控股和国有参股企业,要加强分类指导,结合实际,分层分类完善具体指导意见并加强审核把关?!毙旃剿?。

      而在考核层面,据介绍,今年省国资委将制定出台省属企业党建工作责任制实施办法和考评办法?!巴ü富己酥副?,将党建工作考核同企业领导班子综合考评、经营业绩考核相衔接,推动党建工作从‘软约束’变成‘硬指标’,使省属企业进一步改出示范性?!毙旃浇樯?。

      落脚到具体企业,江苏交控已做出探索构建“卓越党建+现代国企”模式的重大决策。今年,企业将制定出台一系列卓越党建制度,并结合绩效考核制度与现代国企制度的进一步优化,朝党建工作水平全国一流、国企治理能力全国一流的目标迈进,使“强企必先强党”的要求组织化、制度化、具体化。

      不只江苏交控,华泰证券、江苏农垦与更多省属企业,当前也纷纷开展部署,以党建工作为阵地,努力把国企品牌擦得更亮。


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